招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2025年9月2日 点击人次:237
一、关于我们
天马微电子股份有限公司隶属于世界五百强中国航空工业集团公司（国有上市企业），成立于1983年，1995年在深交所上市(股票代码000050)，是专业生产、经营液晶显示器（LCD）及液晶显示模块（LCM）的高科技企业。经过三十年的发展，现已发展成为一家集液晶显示器的研发、设计、生产、销售和服务为一体的大型公众上市公司。成员企业包括深圳天马、上海天马、成都天马、武汉天马、厦门天马、芜湖天马、上海中航光电子、上海有机发光、日本NLT及海外子公司欧洲天马、美国天马、韩国天马、驰誉电子等。
公司深耕中小尺寸显示领域，目前具备LTPS、On-cell/In-cell、OGS、AMOLED、3D显示、透明显示等先进技术能力，拥有STN-LCD、CSTN-LCD、TFT-LCD、LTPS-LCD、AMOLED及CF生产线及模块工厂。营销网络遍布全球，产品广泛应用于移动电话、平板电脑、车载显示、仪器仪表、家用电器等领域。在技术水平、产品质量、产品档次及市场占有率等方面均居国际同行业前列，为中小尺寸显示领域的领军企业。全球中小尺寸主流智能机市场占有率快速翻升，位居全球第三，国内第一。
未来的天马将以发展我国平板显示器产业为己任，努力将天马建成一个高技术、高效益、国际化的现代化大型企业集团,成为全球平板显示领域的领先企业。
二、招聘岗位
序号 | 岗位名称 | 学历要求 | 专业要求 |
1 | 设备操作岗 | 大专（含）及以上学历 | 机电类、机械类、智能制造类、汽车类、自动化类、航空类、信工类、轨道交通类、建筑类、光伏类、材料类、经管类等，优秀者不限专业 |
2 | 储备班组长 | ||
三、岗位要求：
1、学历大专及以上，男女不限。
2、踏实勤奋、吃苦耐劳、积极上进，有强烈的学习欲望、具备相应的学习能力及动手能力。
3、身体健康、心理健康、接受加班、倒班、岗位分配及轮岗；严格遵守公司各项规章制度，具备良好团队合作意识等。
4、无尘车间，需要穿无尘服，走动式站班/坐班。
5、工作时间8：30-20：30，中间休息1.5小时，月休2-4天（根据订单排班，两天厂休，两天组休）。
四、薪资待遇
用工类别 | 薪酬区间 | 职级预测 | 薪酬说明 |
实习期 | 4700-5500 | T0-3级 | 均以每月实际应付工资进行测算，不含13~14薪及其他过节礼品、补贴等 |
转正后 | 5500-9000 | 4-6级 |
1、奖励：月度、季度、年度先进集体、先进个人奖，即时激励奖，其他各类奖项等；
2、薪资结构：
² 实习调剂阶段：基本工资+绩效工资（依个人能力）+餐饮补贴+夜班津贴+加班工资（综合工时）+岗位工资（一般/重要/关键岗位）。实习期综合薪资：4700~5500/月。
² 正式转正阶段：每月应发工资=基本工资+加班费（综合工时，每月满足166.64H外算加班，1.5倍）+餐补+月度绩效奖金+职级津贴+管理津贴+夜班补贴。综合薪资5500~9000/月。
² 转正说明：应届生根据实习期工作表现、技能认证鉴定、部门编制结合学历&专业&转正述职情况在实习期结束后进行3+3维度综合评估定岗定级。
² 表现优异的同学，可享受岗位晋升计划，以及实习生组长培养计划等。
五、福利政策
项 目 | 内 容 |
免费住宿 | 4-6人间空调宿舍，有独立洗手间和洗衣机，免费住宿，仅需要均摊水电费 |
报销项目 | 报销学生来公司的路费，体检费 |
双重保险 | 公司为转正员工购买“五险一金”及“商业保险“，每年一次免费体检； |
带薪假期 | 带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等； |
餐饮补贴 | 公司建有大型自选餐厅，提供套餐、炒菜、小吃、面食等； |
过节补贴 | 中秋、端午、春节均发放过节福利； |
培训、拓展 | 公司提供各种培训；每年均有团队拓展活动（外出旅游或聚餐） |
学历教育 | 对于中专/高中升大专，专升本，本升硕提供在职教育机会； |
岗位晋升 | 1年4次晋升机会每次涨幅150-400元岗位津贴；为员工提供便捷的薪酬晋升通道； |
五、联系我们
招聘负责人：胡经理
联系电话：13075599702（微信同号）
企业地址：安徽省芜湖市鸠江区杭州路88号
5人
岗位职责：
1、根据客户要求，电测AOI站点数据整理，三级文件编写；
2、完成智能视觉检测系统问题点处理；
3、日常异常处理，软件导入验证；
4、AOI检出能力提升，过漏检管控。
认同公司企业文化 接受工作性质 吃苦耐劳 学习能力强 动手能力强 有扎实的专业理论基础
详见简章
五险一金 免费班车 免费住宿 餐补 节假日福利
10人
岗位职责：
1、负责班组的日常管理和领导工作，确保团队成员遵守公司规章制度，维护良好的工作秩序。 激励团队成员，提升团队凝聚力和工作效率，促进团队文化的建设。
2、根据上级的生产计划，合理安排班组的生产任务，确保生产任务按时、按质、按量完成。 监控生产过程，及时调整生产计划以应对突发事项，保证生产线的顺畅运行。
3、实施严格的质量控制措施，确保产品质量符合公司标准和客户要求。 定期组织质量检查，对发现的问题进行分析并采取改进措施。
4、负责班组的安全生产工作，制定并执行安全生产规章制度，确保作业环境的安全。 定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
5、识别团队成员的培训需求，组织或协调相关部门进行培训，提升员工技能和知识水平。 鼓励员工参与职业发展计划，为员工提供成长和晋升的机会。
6、作为上下级沟通的桥梁，及时向上级汇报班组的工作进展、问题和建议。
7、与其他部门保持良好合作关系，协调资源，解决生产过程中的问题。
认同公司企业文化
接受工作性质
吃苦耐劳
学习能力强
动手能力强
有扎实的专业理论基础
需求确认：企业根据生产线需求确定招聘岗位（如技术员、质检员、设备操作员等）、人数及专业要求（如电子工程、机械自动化等）。
校园合作：与目标院校就业办对接，申请入校资格，安排宣讲会或双选会，部分学校需提前提交企业资质证明（如营业执照、招聘简章）。
宣传物料：制作企业宣传视频、手册，突出福利待遇（如包食宿、晋升通道）和技能培训计划，通过校园官网、就业公众号等渠道推广。
宣讲会：
线下活动：进校展示企业生产环境、岗位内容，通过案例讲解吸引学生投递简历。
线上活动：直播或录播形式覆盖更多院校，同步推送招聘链接。
简历筛选：
初筛：HR关注学历、专业匹配度（如电子类专业优先）、实习经历
精筛：评估稳定性（如是否接受倒班制）、基础技能（如简单电路知识）。
技术岗：实操测试（如焊接电路板、设备调试）。
普工岗：手脚灵活度测试（如组装小零件）。
考察沟通能力、工作稳定性（如“能否接受夜班？”“计划在职多久？”）。
验证基本信息（身份证、学历证书）。
综合评估：HR与用人部门对比候选人表现，确定优先级。
背景调查：核实工作经历、学历、离职原因（可通过第三方机构）。
发Offer：
明确薪资、福利、入职时间。
入职前：发送入职指引（材料准备、办公设备安排）。
入职培训：企业文化、制度培训、团队融入活动。
试用期考核：设定阶段性目标，定期反馈（通常3个月）。
4-6人间空调宿舍，有浴室、洗手间和阳台，免费住宿，仅需要均摊水电费及30物业管理费；
全额报销到公司的路费，标准为：高铁二等坐、卧铺均可
公司为员工购买“五险一金”及“商业保险“，每年一次免费体检；
带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等；
公司建有大型自选餐厅，提供套餐、炒菜、小吃、面食等；
中秋、端午、春节均发放过节福利；
公司提供各种培训；每年均有团队拓展活动（外出旅游或聚餐）
对于中专/高中升大专，专升本，本升硕提供在职教育机会；
20人
岗位职责：
生产线操作
负责电子元器件组装、焊接、检测等流水线作业，熟练操作生产设备及工具（如贴片机、点胶机等）。
按标准流程完成生产任务，确保产品符合工艺要求和交货周期。
质量控制
严格执行自检、互检制度，发现异常及时反馈并配合处理，保障产品良率达标。
设备维护
负责设备的日常点检、清洁及基础维护，协助技术人员排除简单故障。
安全生产
遵守工厂安全操作规程，正确使用劳保用品，确保生产现场“零事故”。
团队协作
服从班组长工作安排，积极参与生产协调，配合团队完成产量目标。
技能提升
参与公司提供的技能培训（如设备操作、质量检验等），提升操作水平及职业发展潜力。
1、大专及以上学历；男女不限。
2、专业：电子技术、机械自动化或外语(英语/日语)等理工科/外语专业，优秀者不限专业。
3、踏实勤奋、吃苦耐劳、积极上进，有强烈的学习欲望、具备相应的学习能力。
4、性格外向，表达能力强，分析能力强。
5、数理化成绩优秀者优先，有体育及文艺特长优先，学生/社团干部优先。
6、能适应走动式作业和夜班工作，身体健康状况符合公司要求。
需求确认：企业根据生产线需求确定招聘岗位（如技术员、质检员、设备操作员等）、人数及专业要求（如电子工程、机械自动化等）。
校园合作：与目标院校就业办对接，申请入校资格，安排宣讲会或双选会，部分学校需提前提交企业资质证明（如营业执照、招聘简章）。
宣传物料：制作企业宣传视频、手册，突出福利待遇（如包食宿、晋升通道）和技能培训计划，通过校园官网、就业公众号等渠道推广。
宣讲会：
线下活动：进校展示企业生产环境、岗位内容，通过案例讲解吸引学生投递简历。
线上活动：直播或录播形式覆盖更多院校，同步推送招聘链接。
简历筛选：
初筛：HR关注学历、专业匹配度（如电子类专业优先）、实习经历
精筛：评估稳定性（如是否接受倒班制）、基础技能（如简单电路知识）。
技术岗：实操测试（如焊接电路板、设备调试）。
普工岗：手脚灵活度测试（如组装小零件）。
考察沟通能力、工作稳定性（如“能否接受夜班？”“计划在职多久？”）。
验证基本信息（身份证、学历证书）。
综合评估：HR与用人部门对比候选人表现，确定优先级。
背景调查：核实工作经历、学历、离职原因（可通过第三方机构）。
发Offer：
明确薪资、福利、入职时间。
入职前：发送入职指引（材料准备、办公设备安排）。
入职培训：企业文化、制度培训、团队融入活动。
试用期考核：设定阶段性目标，定期反馈（通常3个月）。
1、奖励：月度、季度、年度先进集体、先进个人奖，即时激励奖，其他各类奖项等；
2、4-6人间空调宿舍，有浴室、洗手间和阳台，免费住宿，仅需要均摊水电费及30物业管理费；
3、全额报销到公司的路费，标准为：高铁二等坐、卧铺均可
4、公司为员工购买“五险一金”及“商业保险“，每年一次免费体检；
5、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等；
6、公司建有大型自选餐厅，提供套餐、炒菜、小吃、面食等；
7、中秋、端午、春节均发放过节福利；
8、公司提供各种培训；每年均有团队拓展活动（外出旅游或聚餐）
9、1年4次晋升机会每次涨幅150-400元岗位津贴；为员工提供便捷的薪酬晋升通道；
3人
岗位职责：
本科以上学历
材料、机械相关专业
面试-offer-三方
